Μετά την πώληση της εταιρείας του για $ 600 εκατομμύρια, ο CEO αφήνει απίστευτη έκπληξη για τους υπαλλήλους του

2024 Συγγραφέας: Ethan Spencer | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 09:03

Τις περισσότερες φορές, όταν οι εργαζόμενοι ακούν την εταιρεία για την οποία εργάζονται, πρόκειται να εξαγοραστούν, αρχίζουν νευρικά να αναρωτιούνται αν σημαίνει ότι πρόκειται να χάσουν τη δουλειά τους - και ένα μερίδιο της τιμής πώλησης δεν διασχίζει καν το μυαλό τους. Αλλά οι περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν είναι ο Nevzat Aydin, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Yemeksepeti, μιας εταιρείας παράδοσης τροφίμων στην Τουρκία.

Όταν ο Aydin πούλησε την εταιρία του στο Hero παράδοσης (γερμανική εταιρεία) για 589 εκατομμύρια δολάρια, το έκανε σίγουρο 27 εκατομμύρια δολάρια της απροσδόκησής του διανεμήθηκε σε ένα τμήμα του προσωπικού του, 370 υπαλλήλων, λέγοντας ότι άξιζαν να έχουν ένα μερίδιο της περιουσίας της εταιρείας. Όλοι όσοι εργάστηκαν με την εταιρεία για δύο χρόνια ήταν επιλέξιμοι για ένα μπόνους, το οποίο κατά μέσο όρο σε αξία περίπου $270,000 - με μεμονωμένα μερίδια που υπολογίζονται με βάση την απόδοση, το χρονικό διάστημα που εργάζεται για την εταιρεία, καθώς και το "μελλοντικό τους δυναμικό" μέσα σε αυτήν.

Ακόμα κι αν κάποιος αισθάνεται λυπηρό για τους υποθετικούς υπαλλήλους που έχουν βάλει σε ένα χρόνο και έντεκα μήνες μόνο για να χάσουν ένα μπόνους που αλλάζει τη ζωή, θα πρέπει να παραδεχτείτε ότι πρόκειται για μια γενναιόδωρη κίνηση και αυτή που θεωρείται τελείως άνευ προηγουμένου στην Τουρκία είναι σίγουρα αρκετά σπάνιο και στον υπόλοιπο κόσμο). Ο Aydin άγγιξε το θέμα αυτό σε μια συνέντευξη που δεν έλεγε ότι άλλοι εταιρικοί εκτελεστές στην Τουρκία θα τον «μισούσαν» για το «κακό προηγούμενο» που έθεσε αυτή η πράξη γενναιοδωρίας. Και η επιτυχία της εταιρείας ήταν εντυπωσιακή - ξεκίνησε το 2000, με τον Aydin και άλλους τρεις ανθρώπους και έχει διολισθήσει με την πάροδο του χρόνου σε μια επιχείρηση που προσφέρει περισσότερα από τρία εκατομμύρια γεύματα σε μηνιαία βάση.

Για να βάλει το μπόνους σε προοπτική, ο μέσος υπάλληλος της Yemeksepeti κερδίζει περίπου χίλιες και δύο χιλιάδες δολάρια το μήνα, γεγονός που κάνει το μέσο μπόνους περίπου 150 φορές αυτό που κάνουν σε ένα μήνα. Με άλλο τρόπο, οι 114 εργαζόμενοι στην εταιρεία που ήταν αρκετά τυχεροί για να λάβουν ένα μπόνους είχαν ένα που κατά μέσο όρο ξεπερνούσε το μέσο μπόνους στη Wall Street από ένα καλό 65γρ.

Αν νομίζετε ότι το επίδομα προσωπικού του Aydin ύψους 27 εκατομμυρίων δολαρίων ήταν ένα είδος χειρονομίας από τον διευθύνοντα σύμβουλο - μένει σε αυτή τη θέση παρόλο που η εταιρεία πωλήθηκε. Και ο Bodo von Braunmuehl, εκπρόσωπος για τον νέο ιδιοκτήτη της εταιρείας Delivery Hero, δήλωσε ότι η εταιρεία ενέκρινε και το σχέδιο, παρόλο που αποφασίστηκε χωρίς την εισήγησή τους. Ακολουθεί ένα απόσπασμα από τη δήλωσή του:

' Η επιτυχία των εταιρειών όπως το Hero Delivery και Yemeksepeti βασίζεται σε εκπληκτικές εταιρικές κουλτούρες όπου οι τρομακτικοί άνθρωποι περπατούν πάντα το επιπλέον μίλι. Έχουμε στο παρελθόν και στο μέλλον θα συνεχίσουμε να μοιραζόμαστε μερικές από αυτές τις επιτυχίες.'

Ας ελπίσουμε ότι, ειδικά για τους σημερινούς υπαλλήλους της Yemeksepeti / Hero παράδοσης που έχασε αυτό το μπόνους, αυτό σημαίνει ότι αυτό το είδος μέτρου συμμετοχής στα κέρδη δεν θα είναι μια συμφωνία για μία φορά στη ζωή για τους υπαλλήλους της συγκεκριμένης εταιρείας. Τουλάχιστον, από επιχειρηματική άποψη, είναι ασφαλές να πούμε ότι θα αποτελέσει κίνητρο για όλους τους εργαζόμενους να σκεφτούν δύο φορές πριν προχωρήσουν σε άλλη δουλειά - εκτός αν η νέα θέση προσφέρει ένα επίδομα 270.000 δολαρίων γραπτώς.